Nutze diesen kostenlosen Rechner, um zu sehen, wie viel Zeit und Geld du für das manuelle CV-Screening verschwendest!

Recruiterinnen und Recruiter, sowie Personalverantwortliche investieren durchschnittlich 6 Minuten pro Lebenslauf, um die Qualität von Kandidatinnen und Kandidaten zu beurteilen. In dieser Zeit wird entschieden, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin in die nächste Pipelinephase kommen oder nicht.

Glücklicherweise bieten moderne Rekrutierungssoftwares intelligente Lösungen, wie z.B. automatisiertes Screening oder CV-Parsing. Hier kannst du erfahren, wie einige High-Tech-Lösungen deine Rekrutierung sofort beschleunigen können.

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Die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben in deinem Einstellungsprozess kann Einsparungen ermöglichen und das Risiko von unnötigen Kosten verringern.

Verwende erweiterte künstliche Intelligenz, um die am besten geeigneten Jobbörsen für deine Position auszuwählen und Promotionskosten zu vermeiden.

Beginne die Zusammenarbeit mit deinem Team innerhalb deines ATS. Mehr Aufmerksamkeit für den Prozess wird den Rekrutierungsprozess beschleunigen.

Verschaffe dir einen umfassenden Überblick über deine Rekrutierungs-Pipeline im Kanban-Stil und bekomme mit nur wenigen Klicks Einblicke in deine Daten.

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